Актуални промени в Кодекса на труда

Преди края на календарната година, споделяме с вас последната информация за актуални промени в Кодекса на труда – неща, които касаят всички работодатели и HR екипите им.

Имайте предвид, че само промените за извънредния труд и за СИРВ влизат в сила от 01.01.2021 г. Всички останали очакваме да влязат в сила след обнародването им в Държавен вестник.

Ето и основните практично ориентирани 4 промени от Кодекса на труда, които са публикувани:

1. Служителите вече ще могат да ползват платен отпуск, стига да имат 4 месеца стаж.

2. Има промяна в условията за натрупване на стаж за обезщетение за пенсиониране (чл. 222, ал. 3), като вече стажът може да бъде прекъсван с напускания (но натрупван в последните 20 г.), както и може да бъде придобит в същата група предприятия, а не само в едно и също юридическо лице.

3. Сумираното изчисляване на работното време (СИРВ):

– Очаква се наредба на Министерския съвет, с която да се определят условията за въвеждане на тази форма на отчитане на работното време.
– Новият период за въвеждане на СИРВ е от 1 до 4 месеца. До сега периодът за отчитане беше от една седмица до 6 месеца.
– С колективен трудов договор по чл. 51б може да бъде определен период за сумираното изчисляване на работното време до 12 месеца. За да може да се направи това, компанията трябва да бъде от браншовете и отрасъл, който ще бъде установен с наредбата по първия булет

4. Дава се възможност с КТД /колективен трудов договор/ да се уговори по-голяма от 150 часа на година продължителност на извънредния труд, но не повече от 300 часа

Като всяка промяна, ще е необходимо известно време за организиране на нейното прилагане в практиката. За тези и други промени, които касаят HR операции, екипът на Green Path остава близо до вас за подкрепа в разбирането и прилагането им.